Dans son communiqué (document téléchargeable) , la FA-FPT rappelle que l’égalité entre les femmes et les hommes reste encore trop souvent un objectif affiché mais insuffisamment concret dans la fonction publique territoriale.

Malgré l’accord du 30 novembre 2018 sur l’égalité professionnelle, signé dans la fonction publique, les avancées demeurent inégales et insuffisantes pour les agentes territoriales.

La FA-FPT porte plusieurs revendications concrètes :

• Mettre fin à la “pénalité maternelle” dans les carrières

• Prendre en charge les sur-cotisations liées aux temps partiels, souvent subis ou liés aux responsabilités familiales

• Reconnaître pleinement les congés maternité et parentaux dans les droits à la retraite

• Agir sur les rémunérations, notamment par la revalorisation des grilles et du point d’indice pour réduire les écarts salariaux

La FA-FPT insiste également sur la nécessité de mieux prendre en compte la santé des femmes au travail, afin de réduire les inégalités encore trop souvent ignorées.

 L’objectif est clair : parvenir à une réelle égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale.